Tesla, Delaware mahkemesinin 2018’de onayladığı 50 milyar dolarlık dev tazminat paketini iptal etmesinin ardından, Musk’ın şirkette kalmasını sağlamak amacıyla yaklaşık 29 milyar dolar değerinde 96 milyon adet hisseyi içeren yeni bir geçici ödeme paketi hazırladı. Bu hisse, Musk’ın CEO olarak görevine devam etmesini teşvik etmeyi amaçlıyor.
2018’de Tesla, Musk’a tarihin en büyük yönetici tazminat paketini vermişti. Ancak bir hissedar olan Richard Tornetta, bu anlaşmanın adil olmadığını ve yönetim kurulunun bağımsız hareket etmediğini savunarak dava açtı. Delaware Yargıcı Kathaleen McCormick, bu yılın başlarında Musk’ın şirketteki etkisinin sınırları aştığını belirterek söz konusu anlaşmayı geçersiz kıldı. Bu karar sonrasında Tesla, Musk’ın şirkette kalmasını sağlamak için alternatif bir plan geliştirdi.
Yeni planın detaylarına göre, Musk’a verilen 96 milyon adet kısıtlı hisse, yaklaşık 29 milyar dolarlık bir değere sahip. Ancak bu ödül, eğer 50 milyar dolarlık eski tazminat planı temyiz süreci sonunda tekrar onaylanırsa, geçersiz sayılacak. Tesla, karara karşı Delaware Yüksek Mahkemesi’ne itiraz edeceğini açıklamış.
Bu süreçte dikkat çeken bir başka detay ise davayı açan avukatların talep ettiği 7.6 milyar dolarlık ücret. Mahkeme bu tutarı fazlasıyla abartılı bularak sadece 345 milyon dolarlık bir ödeme yapılabileceğine hükmetti.
Tüm bu hukuki karmaşanın yanı sıra, Elon Musk’ın siyasi duruşu ve Donald Trump ile olan geçmiş bağlantıları da Tesla markasının imajını zedelemiş durumda. 2025 başından bu yana şirket hisseleri %19 oranında düşerken, araç teslimatları da yıllık bazda %13 azaldı. Aynı zamanda özellikle Avrupa ve doğu ülkelerinde satış hedefleri konusunda büyük sapmalar da yaşanıyor.
Ancak tüm bunlara rağmen Tesla yönetimi, Musk’a olan güvenini kaybetmiş değil. Şirket, bu yılın başlarında Musk için yeni bir ödeme yapısı üzerinde çalışmak amacıyla özel bir komite kurdu. Yönetim kuruluna göre Musk, son sekiz yıldır "anlamlı bir ödeme" almadı ve hâlâ şirketin geleceği için en önemli lider konumunda.
Ziyaretçiler için gizlenmiş link,görmek için
Giriş yap veya üye ol.
